La única forma de solucionar el problema es aumentando el grupo de talentos disponibles.
La gente tiende a asociar erróneamente la automatización con la pérdida de puestos de trabajo. ¿Por qué 'erróneamente'? Porque la realidad es que el mundo se enfrenta a una crisis de talento en todos los dominios, incluida la industria de la calibración.
Permítanme compartir mis pensamientos sobre el tema.
Es un mercado de buscadores de empleo.
Un vistazo rápido a LinkedIn revela que, en el momento de escribir este artículo, hay más de 17 000 puestos vacantes en el sector de la calibración en los EE. UU. y un número similar en China. Según mis interacciones con amigos en los laboratorios de calibración, puedo confirmar que hay un aumento del 20 % al 30 % en la remuneración de los nuevos miembros.
Que significan estos numeros? El mercado está favoreciendo a los buscadores de empleo.
Necesitamos una reserva de talento más grande.
Así es. Necesitamos que más personas se unan a la industria. La producción de las instituciones de capacitación y las instituciones educativas para la industria de la calibración está muy por debajo de los requisitos de la industria. Esto significa que necesitamos más instituciones de capacitación y escuelas de acabado enfocadas en este dominio.
La pregunta es quién invertirá en la construcción de tales instituciones.
La industria debe tomar la iniciativa.
Una cosa está clara. El conjunto actual de instituciones por sí solo no puede satisfacer la creciente demanda. La única propuesta práctica es que la industria se una para establecer centros de capacitación, ya sea uniéndose a otras instituciones educativas o por sí mismos.
Evangelizar las oportunidades de crecimiento profesional.
Dado el avance de la tecnología en todos los sectores, nuestra tolerancia a los errores se ha reducido drásticamente. Esto significa que la calibración de equipos se está convirtiendo en una prioridad para diferentes sectores, incluidos el farmacéutico, el militar, el de tecnología alimentaria, etc. La generación más joven necesita ser consciente de las oportunidades de carrera y ese es el primer paso para atraer talento.
Conclusión.
No me olvido de la contribución de institutos como la Escuela de Calibración Sine, que están contribuyendo mucho a las necesidades de capacitación de la industria. Necesitamos más de su raza. También hago un llamado a los líderes en la industria de la calibración para que se concentren más en el problema del talento y en las formas de resolverlo.
Después de todo, el primer paso para resolver un problema es reconocer la existencia del problema.